การวัดระดับภาษาอังกฤษสำหรับการสมัครงาน: นายจ้างต้องการอะไร

การวัดระดับภาษาอังกฤษสำหรับการสมัครงาน: นายจ้างต้องการอะไร

การวัดระดับภาษาอังกฤษในการสมัครงานเป็นสิ่งที่นายจ้างหลายคนให้ความสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งงานที่ต้องสื่อสารหรือทำงานกับคู่ค้าหรือลูกค้าต่างประเทศ นายจ้างมักมองหาทักษะภาษาอังกฤษที่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ ซึ่งสามารถแบ่งได้เป็น 4 ด้านหลัก ดังนี้:

1. การฟัง (Listening)

• สิ่งที่นายจ้างต้องการ: ความสามารถในการฟังและเข้าใจภาษาอังกฤษในการสนทนาทางธุรกิจ การประชุม หรือการสนทนาผ่านโทรศัพท์ นายจ้างต้องการให้คุณสามารถฟังและรับข้อมูลได้อย่างถูกต้องเพื่อปฏิบัติงานหรือแก้ไขปัญหาได้ทันที
• วิธีการทดสอบ: การสอบสัมภาษณ์หรือทำแบบทดสอบฟัง เช่น TOEIC Listening, IELTS Listening

2. การพูด (Speaking)

• สิ่งที่นายจ้างต้องการ: ทักษะการพูดภาษาอังกฤษที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพในสถานการณ์การทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการสนทนากับลูกค้า พนักงาน หรือผู้บริหารในภาษาอังกฤษ นายจ้างคาดหวังให้คุณสามารถสื่อสารได้อย่างเป็นมืออาชีพ
• วิธีการทดสอบ: การสัมภาษณ์งานเป็นภาษาอังกฤษ หรือแบบทดสอบพูด เช่น IELTS Speaking หรือ TOEFL Speaking

3. การอ่าน (Reading)

• สิ่งที่นายจ้างต้องการ: ทักษะการอ่านเพื่อทำความเข้าใจเอกสารหรือรายงานต่าง ๆ ในภาษาอังกฤษ เช่น อีเมล ข้อความธุรกิจ ข้อมูลสินค้าหรือบริการ และรายงานทางเทคนิค
• วิธีการทดสอบ: การทดสอบทักษะการอ่าน เช่น TOEIC Reading หรือ IELTS Reading โดยการอ่านเนื้อหาทางธุรกิจหรือเนื้อหาเฉพาะทาง

4. การเขียน (Writing)

• สิ่งที่นายจ้างต้องการ: ความสามารถในการเขียนอีเมล รายงาน หรือข้อความทางธุรกิจเป็นภาษาอังกฤษได้อย่างถูกต้องและเป็นมืออาชีพ การสื่อสารที่ชัดเจนและกระชับมีความสำคัญมาก
• วิธีการทดสอบ: แบบทดสอบการเขียน เช่น IELTS Writing หรือ TOEFL Writing ซึ่งอาจรวมถึงการเขียนอีเมลทางธุรกิจหรือการเขียนบันทึกสั้น ๆ เกี่ยวกับปัญหาที่ต้องแก้ไข

วิธีการวัดทักษะภาษาอังกฤษที่นายจ้างใช้บ่อย

1. การสอบมาตรฐาน (Standardized Tests): TOEIC, IELTS, และ TOEFL เป็นการทดสอบที่นิยมใช้วัดความสามารถทางภาษาอังกฤษในบริบทของการทำงานและการศึกษา นายจ้างบางรายอาจระบุคะแนนขั้นต่ำที่ต้องการ
2. การสัมภาษณ์ภาษาอังกฤษ: บางบริษัทอาจจัดให้มีการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษเพื่อทดสอบทักษะการพูดและฟัง รวมถึงดูวิธีการตอบคำถามในสถานการณ์จริง
3. การทดสอบเฉพาะงาน: บางบริษัทอาจออกแบบการทดสอบภาษาอังกฤษเฉพาะสำหรับตำแหน่งงานนั้น ๆ เช่น การเขียนอีเมลตอบกลับลูกค้าหรือนำเสนอไอเดียเป็นภาษาอังกฤษ

ระดับภาษาอังกฤษที่นายจ้างคาดหวัง

• พื้นฐาน (Basic): สำหรับงานที่ไม่ต้องใช้ภาษาอังกฤษมาก เช่น การอ่านข้อมูลทั่วไปหรือการพูดง่าย ๆ ในการต้อนรับลูกค้าต่างชาติ
• ระดับปานกลาง (Intermediate): สำหรับงานที่ต้องใช้ภาษาอังกฤษในระดับปานกลาง เช่น การเขียนอีเมลหรือการพูดคุยทั่วไป
• ระดับสูง (Advanced): สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องสื่อสารภาษาอังกฤษในเชิงธุรกิจหรือเทคนิค เช่น งานบริหาร การนำเสนอ หรือการทำสัญญาทางกฎหมาย

การเตรียมตัวสำหรับการวัดทักษะภาษาอังกฤษที่นายจ้างคาดหวังนั้นสามารถทำได้โดยการพัฒนาทักษะทั้ง 4 ด้านอย่างต่อเนื่อง